ITプロフェッショナル人材に限らず、プロジェクトに必要な人材を採用しようとした際には、大手リクルーティングサイトへの求人情報の登録をしたり、人材紹介会社に人材紹介をお願いしたりするステップが多いかと思いますが、この場合、仲介料等が高額である事が多く、また、人材採用の判断自体を業者に委ねてしまう側面も強いため、特に正社員を採用する際は、ミスマッチが発生する事も多く、大きなリスクが伴います。
近年、人材の採用の基盤として、会社の採用ページの他、SNSが活用される事が多く、より安価で、マッチ度が高いヘッドハンティング型の人材採用が可能になってきています。そういったツールを活用する事で、人材採用に伴うリスクを大幅に軽減する事もできますし、より適切な人材を探すご支援をさせて頂きます。
また、ITプロフェッショナル人材を採用する場合は、コーディング力等、適切なスキルを有している事が非常に大切になるため、こういった技術採用面接のサポートも一貫してお手伝いをさせて頂きます。
日本の一般的な採用面接で質問される内容は、候補者の過去の経歴や、現在保有しているスキル、入社の動機等項目が大半をしめており、実際に候補者のスキルを確かめるような実技面接のようなものは殆ど実行されていないのが現状です。このままでは、候補者がプロジェクトの遂行のために本当に適切なスキルを有しているか等の確信を得る事は難しいです。また、スキルのみでなく、実際にその場で作業をしている様子を見ない限り、どのように課題にアプローチするか、論理的に物事を考えられるか、建設的な提案ができるか等、ヒューマンスキル的なものも確認できません。この時点で採用を決断する事は非常に大きなリスクになります。